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昇給制度・職長インセンティブ制度

日々の仕事への取り組みや技術の向上、現場での実績を評価する昇給制度を設けています。職長には、現場管理・安全管理・工程管理などの実績に応じてインセンティブを支給します。責任のある仕事を担い、現場や会社へ貢献した成果を待遇へ反映する仕組みです。

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資格取得支援制度

足場工事に必要な知識や資格を身につけられるよう、資格取得を支援します。現場で経験を積みながら必要な資格へ挑戦し、担当できる仕事の幅を広げていくことができます。資格の取得は、職人としての技術向上だけでなく、職長や現場管理へのキャリアアップにもつながります。

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安定した仕事量

太郎建設では、大規模修繕工事に伴う足場工事を中心に、マンションや団地、ビルなどの現場へ対応しています。神奈川県・東京都を中心とした関東エリアで施工を行っており、自社職人と職長を中心とした体制で安定した仕事量の確保に取り組んでいます。さまざまな現場を経験しながら、継続して技術を磨ける環境です。

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経験豊富な職長から学べる

太郎建設には、現場管理を担う経験豊富な職長が在籍しています。未経験の方には、資材の名称や扱い方、安全装備の使用方法、足場の組立・解体などを基本から指導します。経験者の方も、さまざまな現場を通じて施工技術や現場管理能力をさらに高めることができます。

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職長・現場管理へのキャリアアップ

職人として技術と経験を積んだ後は、職長や現場管理を目指すことができます。職長は、作業の指示だけでなく、安全設備の確認、工程管理、品質管理、現場監督様との情報共有など、現場全体をまとめる重要な役割です。さらに経験を重ねることで、会社の運営を支える幹部候補へ進む道もあります。

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若手育成に力を入れる会社

太郎建設では、自社職人の育成と技術継承を会社の大切な使命と考えています。先輩職人が現場で身につけてきた技術や経験を次の世代へ伝え、若手職人が段階的に成長できる環境づくりに取り組んでいます。技術だけでなく、安全意識、整理整頓、報告・連絡・相談、現場での気配りなど、信頼される職人に必要な姿勢も身につけることができます。